“আমার সার্জারি ছিল সার্ভিকাল ক্যান্সার. তারপর থেকে, আমারপিরিয়ড খুব বেদনাদায়ক হয়ে উঠেছে এবং আমার কাজের গতি কমিয়ে দিয়েছে। » ২৮ বছর বয়সী পাউলিন তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে হেরাল্টে অবস্থিত একটি শেলফিশ প্রযোজক এবং প্রসেসর মারেডক-এ একজন গুণমান ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ করছেন। 2022 সালের এপ্রিলে, এই সংস্থাটি কর্মীদের সরবরাহ করেছিল মাসিক ছুটিযারা তাদের পিরিয়ড চলাকালীন প্রতি মাসে 8 ঘন্টা প্যাকেজের জন্য আবেদন করার প্রয়োজন অনুভব করেন তাদের অনুমতি দেওয়া।

কিছু দেশ যেমন জাপান, ইন্দোনেশিয়া, দক্ষিণ কোরিয়া, জাম্বিয়া এবং তাইওয়ান (প্রতি বছর সর্বোচ্চ তিন দিন) ইতিমধ্যেই আইনে মাসিক ছুটি অন্তর্ভুক্ত করেছে। স্পেন এই উদাহরণ অনুসরণকারী প্রথম ইউরোপীয় দেশ হয়ে উঠেছে।, 16 ফেব্রুয়ারী 2023 ফ্রান্সে, ধারণাটি ধীরে ধীরে ধারণ করছে: এই বছর তিনটি আইনী প্রস্তাব পেশ করা হয়েছিল যাতে বেদনাদায়ক বা এমনকি অক্ষম ঋতুতে ভুগছেন এমন মহিলাদের 100 শতাংশ বেতনে কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য। এই মুহুর্তে, ফ্রান্সে এখনও কোন আইন পাস হয়নি। গত জুনে সিনেটের একটি প্রতিবেদনে এই সম্ভাবনাটিও বাতিল করা হয়েছিল, এটি কেবলমাত্র একটি “অক্ষম প্যাথলজি” এর ক্ষেত্রে ন্যায্য ছিল। যদি একটি প্রকল্প রাজনৈতিকভাবে মাঠে নামার জন্য লড়াই করে, তবে বেশ কয়েকটি সংস্থা ইতিমধ্যে তাদের কর্মীদের এই সুযোগটি অফার করছে।

এছাড়াও পড়ুন >> বেদনাদায়ক সময়কাল: গবেষক বলেছেন স্পাসফনের কার্যকারিতা সম্পর্কে ‘বৈজ্ঞানিক প্রমাণের অভাব’

আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন নিন এবং আপনার উত্পাদনশীলতা বাড়ান

Marédoc-এ, যেখানে আটজন মহিলা সহ 19 জন কর্মচারী রয়েছে, পাঁচজন ইতিমধ্যেই মাসিক ছুটি নিয়েছেন। এটি ক্রমাগত নেওয়া যেতে পারে বা বেশ কয়েক দিন ধরে ছড়িয়ে দেওয়া যেতে পারে এবং শেষ মুহূর্তে ব্যবহার করা যেতে পারে, ব্যথার ঘটনার উপর নির্ভর করে, প্রমাণ ছাড়াই। একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের সুস্থতা উন্নত করতে দেয়। “আমার একটি খুব কঠিন কাজ আছে যার জন্য আমাকে আমার পায়ে দাঁড়াতে হবে এবং সারাদিন ভার বহন করতে হবে। এটি আমার পিরিয়ডের সময় আমাকে ক্লান্ত করে তোলে,” পলিন ব্যাখ্যা করেন, যিনি ছয় মাস আগে এটি চালু হওয়ার পর থেকে চারবার এটি থেকে উপকৃত হয়েছেন। “এটি আমাকে বিশ্রাম করতে দেয়, আমার মাসিক চক্রের শুরুতে নিজের যত্ন নিতে এবং পরের দিনটি আরও ভাল অবস্থায় শুরু করতে দেয়। »

“আমি মনে করি নিয়োগকর্তা এটিকে বিবেচনা করছেন।”

যদিও মাসিক ছুটি বেদনাদায়ক পিরিয়ডের শিকার মহিলাদের জন্য জীবনকে সহজ করে তোলে, তবে সবাই এটি গ্রহণ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না। ব্রেইনকিউব, শিল্প প্রক্রিয়াকরণে বিশেষজ্ঞ একটি সংস্থা, গত বছরের এপ্রিল থেকে তার কর্মীদের প্রতি মাসে এক দিন মাসিক ছুটির প্রস্তাব দিয়ে আসছে। এই সুবিধা নিতে, শুধুমাত্র একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট ছাড়া আপনার নিয়োগকর্তা আইডি পাঠান. সাফিয়া, 30, যিনি এন্ডোমেট্রিওসিস এবং ডিসমেনোরিয়াতে ভুগছেন (পেটে এবং শ্রোণীতে ব্যথা যা মাসিকের আগে বা সাথে হয়), এটি ব্যবহার করার জন্য অক্টোবর পর্যন্ত অপেক্ষা করেছিলেন। “আমি চিন্তিত ছিলাম যে আমার ম্যানেজার বা আমার দল মনে করবে যে আমি এটিকে অতিরিক্ত ব্যবহার করছি,” সে স্বীকার করে।

কিন্তু তার উপসর্গ এই অপরাধবোধের চেয়ে প্রাধান্য পেয়েছে। ডায়রিয়া, বমি, মাথাব্যথা, পেটে ব্যথা, পায়ে অসাড়তা… একটি মেয়ে যার 20 বছর বয়সে প্রায় 13 সেন্টিমিটার ব্যাসের একটি সিস্টের জন্য অপারেশন করা হয়েছিল, কখনও কখনও “অত্যন্ত” ব্যথার সম্মুখীন হয়, এমনকি অক্ষমতা পর্যন্ত , প্রথমবার. অথবা মাসিকের দ্বিতীয় দিন। “এই মাসে আমি আর উঠতে পারিনি। সহকর্মীরা আমাকে ছুটি নেওয়ার পরামর্শ দেন। “এটা এত বেদনাদায়ক ছিল যে আমাকে তাদের কথা শুনতে হয়েছিল,” সে বলে। এটি আমাকে চাপের একটি ডোজ উপশম করার অনুমতি দিয়েছে; আমাকে আর কম্পিউটারে মনোনিবেশ করতে হবে না এবং একই সময়ে ব্যথা সহ্য করতে হবে না। এই সিস্টেমের সাথে, আমি মনে করি যে নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টে নিচ্ছেন এবং এটি দীর্ঘমেয়াদে আমার উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে। »

ব্রেইনকিউবে, যার ফ্রান্সে 148 জন কর্মচারী (35 মহিলা, 113 জন পুরুষ) রয়েছে, এখন পর্যন্ত মাত্র চার জন মাসিক ছুটি নিয়েছেন। “পিরিয়ড এখনও একটি নিষিদ্ধ বিষয়। আমি মনে করি মানসিকতা পরিবর্তনের জন্য আমাদের মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে এই ব্যথা এবং প্যাথলজি সম্পর্কে কথা বলার সাহস করা উচিত,” সাফিয়া বলেছেন।

বৈষম্য, কলঙ্ক… একটি বিতর্কিত ব্যবস্থা

মহিলাদের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে দয়ার রাস্তা এখনও দীর্ঘ। “এটা উইকএন্ডের জন্য!” “,আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি একটু বেশি অতিরঞ্জিত করছেন না? “,” আমিও ছুটি নেব কারণ আমার পিঠে ব্যাথা! “, “অপেক্ষা কর, এর মানে কি আমাদের আপনার জন্য কাজ করতে হবে? » 36 বছর বয়সী তানিনা পুরুষ সহকর্মীদের কাছ থেকে অনুরূপ অবমাননাকর মন্তব্য শুনেছেন তার সংখ্যা হারিয়েছেন৷

“আমাদের মহিআমাদের মহিলাদের কথাকে গুরুত্ব দিতে হবে এবং তাদের মতামতকে সম্মান করতে হবে।লাদের বিশ্বাস করতে হবে এবং আমাদের কথাকে ছোট করা বন্ধ করতে হবে।”

ল্যাপারোস্কোপিক সার্জারি এবং হরমোন চিকিৎসার দশ বছর চিকিৎসা চলার পর নির্ধারিত হওয়া সত্ত্বেও, যিনি সেন্ট-ওয়েন (সেইন-সেন্ট-ডেনিস) শহরের উন্নয়ন ও আকর্ষণের পরিচালক হিসাবে কাজ করেন, তিনি এখনও মাসিক ভুগছেন, কমবেশি বেদনাদায়ক, নির্ভর করে চক্রের উপর। তাই, যখন পৌরসভা 8 মার্চ মাসিক ছুটি চালু করে, তখন তানিনা একজন পেশাগত ডাক্তারের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করেন, যিনি তার অনুরোধ নিশ্চিত করেন। “আমি এটি সক্রিয় করার জন্য সাত মাস অপেক্ষা করেছি এবং এটি প্রমাণ যে আমরা এটি নির্বিচারে ব্যবহার করছি না! আমি মনে করি আমাদের মহিলাদের বিশ্বাস করা উচিত এবং আমাদের কথাকে ছোট করা বন্ধ করা উচিত। “আমি নিশ্চিত যে কোন মানুষ আমার কষ্ট সহ্য করতে পারে না,” সে জোর দিয়ে বলে। মাসিকের কারণে ক্যারিয়ারে অনেক দিন মিস করেছি। উপরন্তু, আমি বিশ্বাস করি যে “দূরে চলে যাওয়া” শব্দটি খুব উপযুক্ত নয় এবং এটি পরিণতিগুলিকে কমিয়ে দেয়, তিনি চালিয়ে যান। এই অধিকার থাকা আমাকে একজন খারাপ এজেন্ট বা কম উৎপাদনশীল করে তোলে না, এটা শুধু সংগঠনের ব্যাপার। »

তানিনার জন্য, স্থানীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে এই “পরীক্ষা” একটি গডসেন্ড। “সম্ভবত এটি আমাদের চিন্তা করার অনুমতি দেবে কিভাবে এটি একটি জাতীয় পর্যায়ে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে,” তিনি আশা করেন।

তবে মাসিক ছুটির বিষয়টি নারীবাদী কর্মীদের মধ্যে আলোচিত হচ্ছে। ভায়োলেন ডি ফিলিপিস-অ্যাবেটের মতে, এটি একটি “মিথ্যা ভাল ধারণা” যা “নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য প্রকাশ করে,” তিনি বলেছিলেন বিএফএমটিভি 20 এপ্রিল। “আমরা কি সংলাপ উল্টাতে পারি? “,” তানিনা প্রতিক্রিয়া জানায়। “যদি আমি নিজেকে চাকরি খুঁজতে দেখি, আমি এমন একটি কোম্পানিতে যেতে আগ্রহী যেটি মহিলাদের অবস্থা এবং তাদের রোগবিদ্যার প্রতি মনোযোগী। আর যাই ঘটুক না কেন, নারীরা সবসময় বৈষম্যের শিকার হবে। »